基本案情

某勞務(wù)派遣公司于2018年10月派遣魏某某至烏魯木齊某公司（用工單位）從事保安工作。2018年11月4日，魏某某步行下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷。魏某某向巴音郭楞蒙古自治州人力資源和社會保障局（以下簡稱巴州人社局）提出工傷認定申請，巴州人社局作出《認定工傷決定書》，認定魏某某為工傷。巴州某勞務(wù)派遣公司認為魏某某違反公司制度，提前半小時擅自離崗下班，不屬于職工正常的上下班范疇，其發(fā)生交通事故受到傷害不屬于“在上下班途中”致傷情形，不應(yīng)認定為工傷，故其訴至法院，請求依法撤銷巴州人社局作出的《認定工傷決定書》并判令重新作出行政行為。

裁判結(jié)果

新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州庫爾勒市人民法院判決駁回巴州某勞務(wù)派遣公司的訴訟請求。巴州某勞務(wù)派遣公司不服，上訴于新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院，該院判決駁回上訴，維持原判。

新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院認為，《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。魏某某在下班回家途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)屬工傷，魏某某提前下班屬違反勞動紀律，但并未達到故意違法程度，不足以影響本案上下班途中工傷情形的認定，故魏某某在下班途中發(fā)生本人承擔同等責任的交通事故符合認定工傷情形。

典型意義

工傷認定中將“上下班途中”發(fā)生交通事故的情形納入其中，目的是考慮職工通勤途中發(fā)生交通事故的概率較高，為實現(xiàn)工傷保險制度保障的全面性、有效性，盡可能達成工傷保險制度分擔事故風險的實質(zhì)功能而設(shè)定。工傷認定中對“上下班途中”的認定，應(yīng)以合理的上下班時間和合理的上下班路途為核心。職工在合理限度內(nèi)，未經(jīng)請假批準提前下班，雖違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，但既未改變職工上下班通勤的實質(zhì)需要，亦不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定中因職工重大過錯阻卻工傷認定的情形，故并不影響上下班途中遭受交通事故傷害的認定結(jié)論。因此，綜合裁量勞動者日常工作時長、用人單位上下班時間及工作制度、對“上下班”的日常認知及法律規(guī)定，職工在合理限度內(nèi)提前下班回家途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，仍應(yīng)認定為工傷。