第一條 為更好發(fā)揮函詢在領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督中的作用，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》（中組發(fā)[2015] 12號）等規(guī)定，制定本辦法。
第二條 函詢對象對函詢回復(fù)的真實性負(fù)責(zé)。組織人事部門在發(fā)送函詢通知書的同時發(fā)送《函詢說明真實性承諾書》，由函詢對象簽字后，與函詢回復(fù)一并送交函詢的組織人事部門。
第三條 函詢對象書面回復(fù)組織函詢后，對情況說明清楚且沒有證據(jù)證明存在違規(guī)違紀(jì)問題的，經(jīng)組織人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可予以采信了結(jié)。了結(jié)情況應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)函反饋，反饋函同時抄送其所在地方（單位）黨組織主要負(fù)責(zé)人。
第四條 對函詢對象的反饋按照“誰函詢誰反饋”的原則，由組織人事部門干部工作機構(gòu)或者干部監(jiān)督機構(gòu)提出意見，報本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理。
第五條 采信反饋后又收到相同問題反映且無新的線索的，可不再重復(fù)函詢。
第六條 在干部考察考核巡視巡察、審計案件調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核等工作和干部日常管理中，發(fā)現(xiàn)函詢對象回復(fù)存在欺瞞組織行為的，從重處理。
第七條 建立完善函詢檔案管理制度，采信反饋材料與函詢材料一并留存。
第八條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本辦法自2018年4月23日起施行。
附 件：
1.函詢說明真實性承諾書（參考樣式）
2.函詢回復(fù)采信反饋函（參考樣式）
附件1 函詢說明真實性承諾書 ____年____月____日，我收到函詢通知書（××字〔20××〕××號）。按照要求，我就有關(guān)問題作出了書面說明。我鄭重承諾，本人對所作說明的真實性負(fù)責(zé)，并自愿接受組織的監(jiān)督，如存在不如實說明的情況，愿意接受組織的從重處理。 本人簽名：________ ____年____月____日
附件2 ××字〔20××〕××號 函詢回復(fù)采信反饋函 ××同志： ××××年××月××日，函請你就有關(guān)問題反映作出書面說明（××字〔20××〕××號）?！痢猎隆痢寥眨盏綀髞淼臅嬲f明材料。 經(jīng)研究，對你所作的說明予以采信，函詢問題予以了結(jié)。按照規(guī)定，函詢對象對函詢回復(fù)的真實性負(fù)責(zé)，凡是不如實作出說明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理。 ×××（落款為作出函詢的組織人事部門） 20××年××月××日 抄送：××同志 [函詢對象所在地方（單位）黨組織主要負(fù)責(zé)人]